Formación Actitud en Acción
En Actitud en Acción nos ocupan las personas.
Trabajamos y disfrutamos con personas. No empleados, no números de una ficha. PERSONAS, seres humanos únicos y dignos de todo el respeto y de lo mejor de nuestra parte y de la entidad de la que forman parte. Por ello, toda actividad desarrollada con nosotros tendrá un alto componente personal, de tal manera que nuestros cursos, talleres de trabajo o seminarios, son actividades, vivencias y reflexiones que las personas que las viven van a poder aprovechar no sólo en su día a día laboral, sino también en su vida fuera del trabajo.
En Actitud en Acción sabemos que el ser humano que es más feliz fuera del trabajo, contribuirá mucho más y mejor al beneficio conjunto del equipo del que forma parte en la empresa para la que trabaja, por ello ofrecemos vías de mejora y desarrollo que ayudan al ser humano en su conjunto, como profesional y como persona.
En Actitud en Acción entendemos la formación como información en acción, por ello, no sólo hacemos reflexionar a los participantes, sino que los invitamos a vivir experiencias que los mueven por dentro de cara a crecer como seres humanos, para dar lo mejor de sí mismos tanto personal como profesionalmente.
Existen dos tipos de actividades formativas:
- Cursos abiertos: los participantes no tienen por qué ser de la misma empresa.
- In company: todos los participantes son de la misma empresa.
Dado que no existen dos personas iguales, tampoco existen dos equipos iguales, por esta razón, si bien desarrollamos distintos talleres de formación en diversos campos, cada taller es distinto pues nuestra forma de trabajar se basa en ajustarnos a las necesidades reales del equipo en cuestión, más que en la adaptación de distintos talleres a la realidad de cada equipo.
Para ello, tenemos un plan de trabajo muy definido a la hora de desarrollar cualquier actividad formativa.: Ver Plan de Trabajo
Labor de Campo, un socio-formador de Actitud en Acción se entrevistará con la dirección para conocer en detalle las exigencias de su labor.
Entrevistas personales, un formador de Actitud en Acción se entrevistará con una selección de los participantes del curso, para valorar la actitud de ellos ante la propuesta de Formación-Inversión. En el caso de cualquier taller de ventas, acompañará a un vendedor durante todo un día, para conocer e identificar sus tareas.
Realización del curso/taller de trabajo/seminario.